¿Te pueden despedir estando de baja? | Toledo

¿Te pueden despedir estando de baja médica? Cuándo es legal y cuándo puedes reclamar (con pruebas) | Toledo

Una de las consultas laborales más habituales (también en febrero, tras bajas por gripe, ansiedad o lesiones) es esta: “Estoy de baja, ¿me pueden despedir?”. La respuesta corta es: sí pueden despedirte, pero no siempre es legal, y en muchos casos se puede reclamar por improcedencia o incluso nulidad si hay indicios de discriminación.

En el blog de Majano Abogados ya se analiza el debate generado en despidos durante IT tras la Ley 15/2022: Despidos de baja por IT tras la Ley 15/2022. [oai_citation:13‡Majano Abogados en Toledo](https://majanoabogados.com/desde-reganar-al-legislador-a-disparidad-de-criterios-un-ano-de-caos-en-los-despidos-de-baja-por-it-tras-la-ley-15-2022/?utm_source=chatgpt.com)

1) Lo básico: estar de baja no “te blinda”, pero tampoco te deja vendido

Estar en incapacidad temporal no impide que una empresa extinga un contrato. Pero lo que se mira es el motivo real del despido y si hay indicios de discriminación por salud, vulneración de derechos fundamentales o represalia.

La Ley 15/2022 tiene como objeto garantizar la igualdad de trato y la no discriminación. En el ámbito laboral, se utiliza cuando hay indicios de que el despido se produce por razón de salud/enfermedad. [oai_citation:14‡BOE](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2022-11589&utm_source=chatgpt.com)

2) Diferencia clave: improcedente vs nulo

Despido improcedente

Es el escenario típico cuando la empresa no acredita bien la causa o el procedimiento, pero no se demuestra lesión de derechos fundamentales. Se discute si la causa está justificada y si se han cumplido requisitos.

Despido nulo

Es más serio: implica que el despido vulnera derechos fundamentales (por ejemplo, discriminación por salud si hay indicios y la empresa no lo justifica). En ese caso, se suele ordenar readmisión y salarios de tramitación, además de posibles indemnizaciones por daños morales.

Hay análisis y resoluciones que subrayan que la Ley 15/2022 no convierte cualquier despido en baja en nulo automáticamente, pero sí refuerza la protección cuando hay trato discriminatorio por salud. [oai_citation:15‡BOE](https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-2024-00000002684&utm_source=chatgpt.com)

3) Señales que suelen apuntar a un despido “sospechoso”

• Te despiden justo al comunicar la baja o a los pocos días.
• No hay carta clara o la carta es genérica (“pérdida de confianza”).
• La empresa te presiona para que cojas el alta o “te busques la vida”.
• Te cambian condiciones y, al negarte, te despiden.
• Hay comentarios o mensajes relacionados con tu enfermedad (“así no nos vales”, “estás siempre malo”).

4) Pruebas que conviene guardar (lo que de verdad sirve)

En laboral, el éxito no suele depender de “tener razón”, sino de poder demostrarlo. Guarda:

• Carta de despido y fecha exacta de entrega/notificación.
• Partes médicos y comunicaciones de baja/alta.
• WhatsApp/emails con presiones, amenazas o comentarios sobre salud.
• Calendario de hechos: cuándo empieza la baja, cuándo se comunica, cuándo llega el despido.
• Si hay testigos (compañeros), anota nombres y qué vieron.

Ojo: no te lances a hacer cosas raras (grabaciones, publicaciones, etc.) sin asesoramiento. A veces se puede conseguir una prueba y a la vez perjudicarse si se hace mal.

5) “Me han visto hacer vida normal estando de baja”: cuidado con esto

Otra duda frecuente es: “si estoy de baja, ¿puedo salir, hacer deporte suave o viajar?”. Depende del diagnóstico y de si es compatible con tu proceso de recuperación. Hay sentencias sobre despidos relacionados con conductas durante la baja (por ejemplo, uso de tarjeta de empresa, o actividades públicas). En el blog hay casos ilustrativos:

• Despido por actuar en conciertos estando de baja [oai_citation:16‡Majano Abogados en Toledo](https://majanoabogados.com/improcedente-el-despido-disciplinario-de-un-trabajador-que-estando-de-baja-por-depresion-actuaba-en-conciertos/?utm_source=chatgpt.com)
• Despido por usar la tarjeta de empresa estando de baja [oai_citation:17‡Majano Abogados en Toledo](https://majanoabogados.com/despedida-por-usar-la-tarjeta-de-la-empresa-estando-de-baja-medica/?utm_source=chatgpt.com)

6) Pasos prácticos si te despiden estando de baja

• 1) No firmes “conforme” si no lo estás. Si firmas, pon “no conforme” y fecha (si procede y te dejan).
• 2) Pide toda la documentación: carta, finiquito, comunicación, nóminas pendientes.
• 3) Actúa rápido: en laboral hay plazos cortos para reclamar (no lo dejes “para cuando me encuentre mejor”).
• 4) Ordena pruebas antes de que se pierdan: mensajes, emails, testigos.

Si, además del despido, te han quitado complementos por estar de baja o te han penalizado económicamente, también hay resoluciones recientes que analizan estas prácticas con la Ley 15/2022. [oai_citation:18‡Cadena SER](https://cadenaser.com/canarias/2026/01/22/el-tsjc-condena-al-cabildo-de-gran-canaria-por-reducir-el-sueldo-a-un-trabajador-de-baja-ser-las-palmas/?utm_source=chatgpt.com)

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