¿Pueden recortarte el bonus por estar de baja médica? Lo que está diciendo el Tribunal Supremo | Toledo

Muchas empresas han usado durante años una fórmula que, en apariencia, “premia el rendimiento” pero, en la práctica, castiga algo que no siempre depende del trabajador: la baja médica. Es decir: si faltas por incapacidad temporal, baja el variable del equipo o del trabajador, se reduce el bonus o se pierde el incentivo.

En 2025–2026 el debate se ha intensificado porque varias resoluciones están marcando una idea: penalizar económicamente la enfermedad puede ser ilícito (o, como mínimo, altamente discutible) si no hay base legal o si se produce un efecto discriminatorio. Esto encaja además con el marco de la Ley 15/2022 (igualdad de trato y no discriminación), que se usa como apoyo en litigios donde se alegan indicios de discriminación por razón de salud.

En este artículo te explicamos: qué está pasando, cómo identificar un sistema de bonus “peligroso”, qué pruebas guardar y qué pasos dar si tu empresa te recorta incentivos por estar de baja.

Si estás en Toledo o provincia y quieres que revisemos tu caso (convenio, contrato, política de variable, nóminas y comunicaciones), puedes pedir consulta gratuita o escribir desde Contacto.

1) Por qué el bonus “vinculado al absentismo” es un problema

La lógica empresarial suele ser: “si el equipo no trabaja X días, baja la productividad, por tanto baja el bonus”. Pero la cuestión jurídica y social es otra: ¿puedes bajar retribución variable por una ausencia justificada y protegida como la baja médica? ¿No es eso, en la práctica, una penalización por enfermar?

En muchas compañías, la fórmula funciona así:

Hay un bonus colectivo mensual o trimestral.
Se resta un porcentaje si hay días no trabajados.
En la resta se incluyen ausencias por IT (baja médica).

El efecto real es que quien enferma (o quien tiene una lesión, un problema de salud mental, etc.) cobra menos por una causa que, en términos legales, está protegida. Y si encima hablamos de patologías con recaídas o tratamientos, el impacto puede ser continuado.

2) Qué está diciendo el Tribunal Supremo (y por qué importa)

Recientemente se ha analizado una sentencia del Tribunal Supremo (STS 725/2025) que afecta a sistemas de bonus colectivos ligados al absentismo, señalando que no puede reducirse el bonus por días no trabajados por enfermedad en determinadas configuraciones. Esta doctrina se suma a otros precedentes que empujan en la misma dirección: la baja médica no debería convertirse en un “castigo salarial” encubierto.

¿Qué significa para ti como trabajador?

Que puede existir base para reclamar diferencias salariales si te han descontado bonus indebidamente.
Que tu empresa debería revisar su política para no incurrir en discriminación o vulneración de derechos.
Que la negociación colectiva (convenios) cobra un papel clave para definir incentivos compatibles con la legalidad.

3) Ley 15/2022: el concepto de discriminación por salud

En despidos, sanciones o medidas empresariales, la Ley 15/2022 se está usando como argumento cuando existe un trato desfavorable por razón de enfermedad o condición de salud. En materia de bonus, el enfoque es similar: si el sistema perjudica a quienes han estado de baja, y la empresa no puede justificarlo de manera objetiva y proporcional, el escenario se complica.

Ojo: no todo recorte de bonus es automáticamente ilegal. Lo que se analiza es:

Si la política está bien pactada (convenio/contrato).
Si hay base objetiva, proporcional y no discriminatoria.
Si se penaliza a quien está protegido por IT.

4) Cómo saber si tu empresa está “penalizando” bajas médicas

Checklist rápido:

¿Tu bonus se calcula con una fórmula que incluye “días trabajados” y resta “ausencias”?
¿En esa resta entra la IT, aunque esté justificada?
¿El recorte es automático y no se distingue el motivo de la ausencia?
¿Te han comunicado la política por escrito (manual, intranet, anexo, convenio)?
¿Aparece reflejado en nómina el menor cobro de variable?

Si respondes “sí” a varias, merece la pena revisar el caso con detalle.

5) Pruebas que debes guardar (lo que realmente sirve)

Nóminas donde conste el bonus y su variación.
Política interna de incentivos (documento, correo, intranet, anexo).
Convenio colectivo aplicable (si lo hay).
Partes de baja/alta y periodos de IT.
Comunicaciones de RRHH sobre el cálculo.

Sin documentación, el caso se convierte en “me han dicho”. Con documentos, se convierte en “esto es lo que está pasando”.

6) ¿Qué puedes reclamar? (y qué objetivo tiene la reclamación)

Dependiendo del caso, se puede reclamar:

Diferencias salariales si el bonus se redujo indebidamente.
Regularización del sistema de cálculo para futuro.
En casos especialmente graves, valorar vulneración de derechos.

Además, si el recorte del bonus se acompaña de presiones por la baja, comentarios despectivos o decisiones de despido, el caso puede derivar en un conflicto laboral más amplio. Para ese escenario, en el blog ya tratamos el caos interpretativo de despidos en IT y la Ley 15/2022: Despidos en IT tras la Ley 15/2022.

7) Cómo actuar (sin romper la relación laboral “a lo loco”)

En muchos casos, la mejor estrategia es escalonada:

1) Revisión jurídica del sistema y de tus nóminas.
2) Requerimiento interno (RRHH) solicitando explicación y corrección.
3) Negociación si la empresa está dispuesta a ajustar.
4) Reclamación si hay negativa o si el daño económico es relevante.

No se trata de “ir a por la empresa”, sino de cobrar lo justo y evitar políticas que perjudican a quien enferma.

8) Majano Abogados (Toledo): revisión de bonus, IT y reclamación laboral

Si te han recortado el bonus por estar de baja, analizamos tu documentación y te decimos con claridad qué posibilidades reales hay, qué pruebas faltan y cuál es el siguiente paso más efectivo.

Contacto directo:
Tel.: 925 25 21 43
WhatsApp: +34 661 00 68 08
Email: majano@majanoabogados.com
Consulta gratis: Solicitar aquí | Contacto: Ver opciones

Otros usuarios leyeron este artículo buscando:

bonus por absentismo, recorte bonus baja médica, sentencia Tribunal Supremo bonus enfermedad, incentivos discriminación salud, ley 15/2022 laboral, reclamar bonus empresa, abogado laboral Toledo