Grabar al Jefe mientras entrega la carta de despido no atenta contra su intimidad

Grabar al jefe con el móvil sin su consentimiento mientras entrega una carta de despido o sanción no atenta a su intimidad

El Supremo rechaza el recurso del apoderado de una empresa que fue grabado y señala que “no supuso una intromisión ilegítima en su intimidad personal”

La Sala Civil del Tribunal Supremo ha rechazado el recurso del apoderado de una empresa que quería que una trabajadora despedida le indemnizara con 3.000 euros por grabarle con el teléfono móvil sin su consentimiento, al considerar lesionado su derecho constitucional a la intimidad.

En la sentencia el ponente indica que la conducta llevada a cabo por la empleada no supuso una intromisión ilegítima en la intimidad personal del apoderado, ya que en la grabación realizada por la trabajadora con su móvil no había nada que pudiera considerarse como concerniente a su vida íntima o intimidad personal, ya que él actuó como representante de la empresa y en el ejercicio de facultades disciplinarias respecto de ella, «sin que eso suponga una manifestación de su intimidad». Agrega el Supremo que la existencia de una previa situación de conflicto entre las partes añade «una nota de razonabilidad a la conducta de la demandada».

La demandada, considera, que  mientras se mantuvo vigente la relación laboral entre la misma y la empresa de la que el demandante era apoderado, «estuvo sometida a un hostigamiento laboral continuado e inusitado que participó desde vejaciones y ofensas verbales y escritas, impago deliberado de salarios, ostracismo laboral, sanciones reiteradas indebidas, falta de entrega de nóminas, etc, cuyo fin era la consecución del desistimiento de la actora a su puesto de trabajo».

La conversación grabada se desarrolló en la puerta de la empresa, y en el momento en que el apoderado le daba a la demandada una carta de amonestación y sanción de suspensión de empleo y sueldo.

Enlace a la sentencia